Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации "ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней". Предоставление удлиненного основного отпуска производится в соответствии с 116, 117, 118 статьями Кодекса и иными федеральными законами.

Для заведующего библиотекой общеобразовательного учреждения возможно увеличение продолжительности отпуска:

а) в связи с ненормированным рабочим днём, что определяется включением должности работника в специальный перечень, составляемый в конкретном образовательном учреждении. В этом случае продолжительность дополнительного отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и не может быть менее трех дней. Ограничения максимальной продолжительности данного дополнительного отпуска Трудовой кодекс РФ не предусматривает. Согласно статье 119 Кодекса, порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного отпуска с ненормированным рабочим днём в организациях, финансируемых из местного бюджета, устанавливается органами местного самоуправления.

б) в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 г.№ 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений".

Продолжительность такого удлиненного отпуска - 56 календарных дней, определена для руководителей структурных подразделений общеобразовательных учреждений, если их деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической работой (См. Примечание 1 Приложения 1 к вышеназванному постановлению). Оно распространяется на заведующих библиотеками общеобразовательных учреждений как руководителей структурных подразделений в том случае, если деятельность библиотеки связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической работой. Это должно быть отражено в ее основном регламентирующем документе - Положении о данной конкретной библиотеке.

(Например, если в Положении записано, что библиотека является структурным подразделением школы, осуществляющим руководство образовательной деятельностью в сфере формирования информационной культуры школьников, соответствующая деятельность подтверждается наличием программы и включена в сетку учебных занятий, руководитель библиотеки вправе претендовать на соответствующее увеличение отпуска до 56 дней).

Настоящее разъяснение не противоречит комментариям экспертов профсоюза работников народного образования и науки РФ (Официальные документы в образовании.2003.№12.-С.72-79) и письму Минобразования РФ от 14.02.2003 № ВО-50/31-10 (Образование в документах. - 2003. -2003. - № 12 .- С. 92-93).

По поводу приведённой в статье информации о тарификации должности заведующего библиотекой 11-16 разрядами ЕТС, считаем необходимым сообщить, что присвоение разряда зависит от группы по оплате труда руководящих работников и специалистов, к которой отнесена библиотека. В связи с тем, что библиотеки общеобразовательных учреждений могут быть отнесены только к двум нижним группам (4 и 3, что закреплено в письме Минобразования России от 04.08.1995 г. № 58-М), они не могут быть тарифицированы выше 13 разряда. Применение более высоких разрядов для директоров (заведующих) библиотеками разрешено только в крупных библиотеках, что и закреплено в ЕТС.

Обращаем также внимание, что компенсацию на приобретение книгоиздательской продукции в случае совмещения педагогической должности получает любой сотрудник библиотеки, а не только заведующие библиотеками, как сказано в публикации.


Директор Библиотеки,
заместитель Председателя ЦБИК
Сизов Б.Н.